三期女职工（即处于孕期、产期、哺乳期的女职工）的劳动合同解除，受到法律的特殊保护，但并非绝对不能解除。以下是六种可以解除三期女职工劳动合同的情形：

1. 双方协商一致解除：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于三期女职工。只要双方达成一致，且解除合同不违反法律、行政法规的强制性规定，即可解除劳动合同。
   • 例子：女职工因个人原因或家庭因素，主动提出与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致后，可以解除。

2. 女职工在试用期内被证明不符合录用条件：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定也适用于三期女职工，但用人单位需承担举证责任，证明女职工确实不符合录用条件。
   • 例子：女职工在试用期内工作表现不佳，未能达到用人单位规定的录用标准，用人单位在提供充分证据后，可以解除劳动合同。

3. 女职工严重违反用人单位的规章制度：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于三期女职工，如果其严重违反规章制度，且规章制度不违反法律、行政法规的规定，用人单位可以解除劳动合同。
   • 例子：女职工多次违反公司规定，如旷工、迟到早退等，且情节严重，用人单位在依据规章制度处理后，可以解除劳动合同。

4. 女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于三期女职工。
   • 例子：女职工在担任财务职务期间，因严重失职或营私舞弊，导致公司财产遭受重大损失，用人单位在查明事实后，可以解除劳动合同。

5. 女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条第五项，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。这一规定也适用于三期女职工。
   • 例子：女职工在入职时提供虚假学历证明，或利用其他欺诈手段与用人单位订立劳动合同，用人单位在发现后，可以解除劳动合同。

6. 女职工被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于三期女职工。
   • 例子：女职工因犯罪被法院判处刑罚，用人单位在收到相关法律文书后，可以解除劳动合同。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除三期女职工的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除合同的合法性和合理性。同时，应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
• 对于三期女职工而言，应了解自己的合法权益，如用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除三期女职工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
• 如果三期女职工因自身原因导致劳动合同解除，如严重违反规章制度等，则可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

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