针对您提出的“进厂3天没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，虽然您仅进厂3天，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。不过，法律也给予了用人单位一定的宽限期，即自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。

关于赔偿问题：

1. 赔偿条件：

   • 在您的情况下，由于仅进厂3天，尚未超过法律允许的一个月宽限期，因此目前并不直接构成用人单位需要支付双倍工资赔偿的条件。

2. 若后续未签合同：

   • 如果您继续在该厂工作，且自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 赔偿的计算方式是从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日止，按您当月应得工资计算。

3. 当前建议：

   • 与用人单位沟通：您可以先与用人单位沟通，了解未签订劳动合同的原因，并表达您希望尽快签订书面劳动合同的意愿。
   • 保留证据：同时，建议您保留好与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 关注后续情况：如果后续用人单位仍未与您签订劳动合同，且您继续在该厂工作，那么您可以根据法律规定主张自己的权益。

4. 维权途径：

   • 如果未来确实出现了需要维权的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：

目前，由于您仅进厂3天，尚未超过法律允许的一个月宽限期，因此并不直接构成赔偿条件。但建议您与用人单位保持沟通，尽快签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果未来出现未签订劳动合同且超过宽限期的情况，您可以根据法律规定主张自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。