针对您提出的“入职3年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职的第二个月到第十二个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，这部分赔偿受到仲裁时效的限制，您需在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。因此，在您的情况下，虽然已经入职三年，但您仍然可以就入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额提出赔偿要求，不过需尽快行动，以免超过时效。
二、无固定期限劳动合同的自动成立
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业权益，防止用人单位随意解雇。因此，在您入职满一年后，即视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位此后不能随意解除与您的劳动关系。
三、违法解除劳动合同的经济赔偿
若用人单位在您入职满一年后，即视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，违法解除与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：为了维护自己的权益，您应收集好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付赔偿。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并等待裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
咨询专业法律人士：在整个过程中，建议您及时咨询专业的法律人士，以具体了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，入职三年未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿（即入职第二个月至第十二个月），并从用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动关系，您还有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您尽快采取行动以维护自己的合法权益。