针对您提出的“工作六年，签了无固定合同，公司辞退员工需要赔多钱”的问题，我将从不同情况为您详细分析赔偿标准。

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 在这种情况下，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了六年，因此公司应支付您6个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

2. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由解除劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着您将获得12个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 6 × 月工资 × 2 = 12 × 月工资

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果员工存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工且无需支付任何经济补偿。但这种情况并不适用于您，因为您并未提及自己存在过错。

关于月工资的计算：

• 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。

维护权益的途径：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
  2. 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
  3. 协商：尝试与单位沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
  4. 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退员工的赔偿标准因辞退原因而异。在您的情况下，如果公司合法辞退且您无过错，应支付6个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，则应支付12个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。