针对您提出的“签无固定合同前被辞退赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了无固定期限劳动合同签订前或签订过程中被辞退的赔偿情况。不过，从法律实践的角度来看，我们更常讨论的是签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题，因为签订前通常还处于合同协商或试用期阶段，赔偿情况可能因具体情形而异，且往往不直接适用无固定期限劳动合同的特定规定。但基于您的提问，我会尽量从相关法律原则出发，给出一个概括性的解答，并重点讨论签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿标准，以便您参考。

一、核心结论

1. 若在签订无固定期限劳动合同前被辞退：赔偿情况需根据具体辞退原因、劳动合同条款（如有）、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。若因劳动者过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）被辞退，通常无需支付赔偿；若因用人单位原因违法辞退，则需支付赔偿金，具体金额需根据实际情况确定。

2. 若已签订无固定期限劳动合同后被辞退：赔偿费用依据辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平等因素决定。合法辞退可能无需支付经济补偿，也可能需要按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿标准（重点讨论）

1. 合法辞退的情形及经济补偿

• 无需支付经济补偿的情形：

  • 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 需支付经济补偿的情形：

  • 当出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、单位经济性裁员等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
  • 经济补偿金计算标准：
    • 每满一年支付一个月工资；
    • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
    • 不满六个月的，支付半个月工资。
    • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
    • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿

• 赔偿条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：
  • \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
  • 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司所在地区上年度职工月平均工资未超过8000元的三分之一，公司违法辞退该员工，则员工应获得的赔偿金为80,000元（\(5年 \times 8000元/年 \times 2\)）。

三、特殊情形下的赔偿调整

• 未支付经济补偿时的加付责任：用人单位逾期不支付经济补偿金的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 高收入群体的封顶限制：月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付且年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

• 保留证据材料：无论是在签订无固定期限劳动合同前还是后被辞退，都应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询与维权：若对辞退决定或赔偿金额有异议，应及时咨询专业律师（比如我），通过劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同签订前后被辞退的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。