核心结论：若国企无法为职工提供岗位，职工可通过协商、内部调配、培训转岗、依法维权等途径解决，具体如下：

1. 协商与沟通
   职工应首先与企业人力资源部门或工会进行沟通，了解企业无法提供岗位的具体原因（如经营困难、岗位调整、技术升级等）。根据《劳动合同法》第四条，企业重大事项需经职工代表大会或全体职工讨论，职工有权参与协商并提出合理诉求。若企业因短期经营问题暂时无法安排岗位，可协商签订待岗协议，明确待岗期间的工资待遇（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 内部调配与转岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，企业与职工协商一致可变更劳动合同内容（如调整岗位）。职工可主动申请内部转岗至其他有需求的部门或岗位，企业应提供必要的培训或适应期。若企业拒绝转岗且未提供合理理由，可能构成违法变更劳动合同，职工可要求继续履行原合同或主张赔偿。

3. 培训与技能提升
   若企业因技术升级或结构调整导致岗位消失，职工可依据《职业教育法》要求企业提供职业技能培训，帮助其适应新岗位需求。企业拒绝培训且未提供其他解决方案的，可能违反劳动法关于“保障劳动者就业权利”的规定，职工可向劳动监察部门投诉。

4. 经济补偿与解除合同
   若企业长期无法提供岗位且双方无法协商一致，职工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若企业主动解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）的规定，否则可能构成违法解除，职工可要求双倍赔偿。

5. 劳动仲裁与诉讼
   若企业拒绝支付待岗工资、经济补偿或存在其他违法行为，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、企业通知、沟通记录等）；
   
2. 优先通过工会或职工代表与企业协商；
   
3. 协商无果时，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂法律问题（如裁员合法性、赔偿计算）时，可进一步向我咨询具体方案。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十七条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条；
  
• 《职业教育法》第二十八条。