结论：劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下入职新单位，并不必然违法，但需根据具体情况判断，并需谨慎处理与原单位的关系，确保不违反相关法律法规、行业惯例以及单位制度。

详细分析：

1. 一般情况下不违法：

   • 我国《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系。因此，从法律条文的角度来看，劳动者在未辞职的情况下入职新单位，并不构成违法行为。劳动者有权自主择业，可以选择在符合法律法规的前提下，同时从事多份工作。

2. 特殊情形下可能违法或产生不良后果：

   • 影响原单位工作任务：若劳动者在新单位的工作对原单位的工作任务造成了严重影响，如工作进度滞后、工作质量下降等，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。同时，如果新单位明知劳动者未与原单位解除劳动关系仍招用该劳动者，且给原单位造成了损失，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
   • 违反竞业限制协议：若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，并在离职后一定期限内入职了与原单位有竞争关系的单位，可能会违反竞业限制协议的约定，从而面临承担违约责任的法律风险。

3. 实践中的注意事项：

   • 了解并遵守单位制度：虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但许多用人单位的规章制度会对此进行限制。劳动者应提前了解并遵守所在单位的规章制度，避免因违反规定而面临被辞退等后果。
   • 谨慎处理与原单位的关系：在入职新单位前，劳动者应与原单位进行充分沟通，确保自己的行为不会对原单位的工作任务造成不良影响。同时，也要关注原单位是否存在竞业限制等特殊要求。
   • 遵循行业惯例和法律法规：劳动者在选择兼职或同时入职其他单位时，还需考虑行业惯例和相关法律法规的特殊规定。例如，某些行业可能对劳动者的兼职行为有特定的限制或要求。

法律建议：

• 劳动者在未辞职的情况下考虑入职新单位时，应首先评估自己的行为是否可能违反与原单位的劳动合同、竞业限制协议或单位规章制度。
• 若存在潜在的法律风险，劳动者应与原单位进行协商，寻求解决方案，如调整工作时间、工作内容或解除原劳动合同等。
• 劳动者在入职新单位前，应确保自己已充分了解新单位的用工政策、工作环境及可能存在的法律风险，以避免不必要的法律纠纷。

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