出现签劳务合同的单位和发工资的单位不一样，但管理人员是同一人的情况，通常可能涉及以下几种原因和法律关系：

1. 关联企业或集团内部安排：

   • 在一些大型企业集团或关联企业中，为了管理便利或税务筹划等目的，可能会将不同业务板块或职能部门分别设立为独立的法人实体。员工可能与其中一个实体签订劳务合同，但工资可能由另一个实体发放，尤其是当这些实体之间存在资金调配或共享管理资源时。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应确认自己与哪个实体建立了劳动关系，并了解该实体的责任承担情况。如果发生劳动纠纷，可能需要根据实际情况确定责任主体。

2. 劳务派遣或外包关系：

   • 另一种可能是员工实际上是被劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，或者员工的工作被外包给了某个服务提供商。在这种情况下，劳务合同可能与派遣公司或外包公司签订，而工资则由这些公司发放，但管理人员可能是用工单位或服务接受方的人员。
   • 法律建议：员工应仔细阅读劳务合同，了解自己的用工形式、派遣单位或外包单位的责任和义务。在发生劳动纠纷时，应根据合同内容和相关法律法规确定责任方。

3. 合同与实际操作不符：

   • 有时，由于管理疏忽或故意隐瞒，实际发放工资的单位与签订劳务合同的单位不一致，而管理人员却相同，这可能是为了规避某些法律责任或税务义务。
   • 法律建议：员工应保留好所有与工作相关的证据，包括劳务合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。如果发现这种情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 个人独资企业或合伙企业的特殊安排：

   • 在个人独资企业或合伙企业中，由于企业财产与个人财产可能存在混同，因此可能会出现签订劳务合同和发放工资的单位不一致的情况。同时，由于企业规模较小，管理人员可能相对集中。
   • 法律建议：员工在签订劳务合同时应明确了解企业的性质和组织结构，以及自己的权益和责任。在发生纠纷时，应根据企业性质和相关法律法规确定责任主体和维权途径。

针对这种情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

• 仔细阅读劳务合同：确保了解合同中的各项条款，包括用工单位、工资发放单位、工作内容、工作地点等。
• 保留相关证据：如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和权益。
• 及时沟通：如果发现签订劳务合同的单位和发工资的单位不一致，应及时与管理人员或相关部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果无法解决问题或发生劳动纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，出现这种情况时，员工应保持警惕并采取相应的措施来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。