核心结论：根据您描述的情况，无论自离还是被辞退，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应当支付工资。若未支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 自离情况下工资支付问题
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使您未提前通知自离，只要实际提供了劳动（如出勤、完成工作任务），用人单位就必须支付对应工资。若用人单位以“未提前通知”为由扣发工资，属于违法行为。

2. 被辞退情况下工资支付问题
   若用人单位合法辞退（如符合《劳动合同法》第39条过失性辞退情形），仍需在辞退时结清工资；若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），除需支付工资外，还可能需支付赔偿金。工资支付与辞退合法性无关，只要劳动存在即应支付。

3. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，保留考勤记录、工作成果等证据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿/赔偿金。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、工作沟通记录等）；
   
2. 书面要求用人单位出具工资结算单，明确未支付金额及理由；
   
3. 若用人单位拒绝支付，优先通过劳动监察投诉（效率较高），必要时启动仲裁程序。
   

提示：若用人单位以“未签劳动合同”为由拒付工资，您可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。如有其他细节需进一步分析，可随时向我补充提问。