结论：上班接电话老板扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若接电话行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，老板扣钱可能不合法；若接电话行为违反了相关规定，老板扣钱则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、若接电话行为未违反公司规章制度或劳动合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但规章制度的内容不得违反法律、法规的规定，且应当经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定上班期间接电话属于违纪行为，或未规定相应的处罚措施，则老板以此为由扣钱可能缺乏法律依据。
法律建议：
- 劳动者可以首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有关于上班期间接电话的相关规定。
- 若无相关规定，劳动者可以与老板沟通，说明接电话并未影响工作，要求老板恢复被扣的工资。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若接电话行为违反了公司规章制度或劳动合同约定
法律依据：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了上班期间不得接私人电话，或接电话属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如扣钱），则老板扣钱可能具有合法性。
- 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也需确保这些规定不违反法律、法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
法律建议：
- 劳动者应首先确认自己是否确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 若确实违反了规定，劳动者可以接受相应的处罚，但也可以与老板沟通，说明接电话的原因（如紧急情况），争取减轻或免除处罚。
- 若劳动者认为公司的处罚措施过于严厉或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求对处罚措施进行合理性审查。
三、特殊情况考虑
- 接电话的性质：若接电话是工作需要（如客户来电、工作协调等），则老板扣钱显然不合理。劳动者可以保留相关证据（如通话记录、工作邮件等），证明接电话是工作行为，以维护自己的权益。
- 扣钱的合理性：即使接电话行为违反了公司规定，老板扣钱的金额也应合理。若扣钱金额过高，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可以依法维权。
总结与进一步行动建议：上班接电话老板扣钱是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应首先查阅公司规章制度和劳动合同，确认是否有相关规定。若无相关规定或规定不合理，劳动者可以与老板沟通或依法维权。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。