结论前置：接电话被老板罚款是否违法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定接电话属于违规行为并设定了相应罚款措施：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司满足上述条件，即规章制度经过民主程序制定且已公示或告知劳动者，同时接电话确实违反了该规章制度中的明确规定，那么公司依据此规章制度对员工进行罚款，在形式上可能不构成违法。但罚款的金额也需合理，不能超出法律规定的限度。一般来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果罚款金额超过了这个限度，即使规章制度有规定，也可能因不合理而被认定为违法。

2. 若公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者接电话并不属于规章制度中规定的违规行为：

   • 在这种情况下，公司对接电话的员工进行罚款就缺乏合法依据，属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理的罚款，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

建议：如果你遇到了接电话被老板罚款的情况，可以先查看公司的规章制度，确认接电话是否真的属于违规行为以及罚款是否符合规定。如果觉得公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。