老板拖欠工资且不接电话的行为，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资，无论是否接电话，都违反了这一法律规定。

2. 不接电话可能构成的违法情形：

   • 如果老板在拖欠工资的同时，还采取不接电话、逃避沟通等方式，这可能进一步加剧了其违法行为的性质。虽然不接电话本身不直接构成一个新的违法行为，但它可能表明老板有逃避支付工资的主观故意，这在劳动争议处理中可能会被视为一个加重情节。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对老板拖欠工资且不接电话的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试通过其他方式与老板沟通，如发送书面催告函、通过共同认识的人转达等，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定为拖欠工资且拒不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议：面对老板拖欠工资且不接电话的情况，劳动者应保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。