公司安排培训并不直接等同于变相辞退，是否构成变相辞退需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
培训的性质与目的：
- 正常培训：如果公司安排的培训是为了提升员工的工作技能、知识或职业素养，且培训内容与员工的工作岗位紧密相关，那么这种培训通常是正常的，不构成变相辞退。
- 不合理培训：如果培训内容与员工的工作岗位无关，或者培训时间、地点、方式等对员工造成极大不便，甚至带有惩罚性，那么这种培训可能被视为公司试图通过不合理手段迫使员工离职，即变相辞退。
培训与劳动合同的关系：
- 合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权安排员工参加培训，且培训是合同的一部分，那么员工有义务参加培训，公司安排培训不构成变相辞退。
- 合同变更：如果公司未经员工同意，单方面改变劳动合同中关于工作内容的约定，将原本的工作岗位替换为培训，且这种变更对员工不利，那么这种行为可能构成变相辞退。
公司的行为模式：
- 单一行为：如果公司只是偶尔安排一次培训，且培训内容合理，那么这种行为通常不足以构成变相辞退。
- 系列行为：如果公司频繁安排培训，且培训内容不合理，或者培训成为公司迫使员工离职的常用手段，那么这种行为可能构成变相辞退。
员工的权益保护：
- 沟通协商：如果员工对公司安排的培训有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径保护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司的行为是否构成变相辞退，并要求相应的赔偿。
法律建议：
- 员工在面对公司安排的培训时，应首先了解培训的性质、目的和内容，判断其是否合理。
- 如果员工认为公司的培训安排不合理，或者怀疑公司试图通过培训变相辞退自己，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。
- 如果沟通协商无果，员工可以寻求法律途径保护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果公司的培训安排被认定为正常培训，员工拒绝参加可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
- 如果公司的培训安排被认定为变相辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
总之，公司安排培训是否构成变相辞退需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应保持冷静、理性，了解自己的权益和义务，并寻求合适的法律途径来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。