公司强制培训，员工辞职后是否算被迫离职，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若公司强制培训内容合法且合理，未侵犯员工权益
- 在这种情况下，公司强制培训通常被视为公司对员工技能提升或业务培训的一种安排，并不构成对员工权益的侵犯。员工因此选择辞职，一般不被视为被迫离职。员工辞职仍需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），除非双方协商一致可以立即解除劳动合同。
若公司强制培训内容违法或不合理，侵犯员工权益
- 如果公司强制培训的内容违反法律法规，或者培训安排不合理，如培训时间过长、培训地点偏远且未提供必要交通住宿条件、培训费用由员工承担等，且这些安排对员工造成了实质性的困扰或损害，那么员工有权拒绝参加培训。
- 在此情况下，若公司以员工拒绝参加培训为由进行处罚或解雇，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，认为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而有权立即解除劳动合同，并视为被迫离职。员工还有权要求公司支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。若公司强制培训违反了这些规定，员工有权维护自己的合法权益。
- 建议员工在面对公司强制培训时，首先了解培训的具体内容、时间、地点、费用等安排，并评估这些安排是否合理合法。若认为培训安排存在问题，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 若公司强制培训合法合理，员工辞职后一般不被视为被迫离职，员工需按照法律规定提前通知公司并办理离职手续。
- 若公司强制培训违法或不合理，员工有权拒绝参加并立即解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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