关于借调人员辞退且不上班的问题，首先需要明确的是，辞退员工必须遵循法定程序和条件，不能随意进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、借调人员的劳动关系归属
借调人员通常与原用人单位存在劳动关系，而被借调到另一单位工作。在借调期间，借调人员的工资、社保等可能由借调单位支付或承担，但劳动关系仍归属于原用人单位。因此，辞退借调人员的决定应由原用人单位作出，并遵循相关法律法规。
二、辞退借调人员的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如：
试用期不符合录用条件：若借调人员处于试用期，且被证明不符合录用条件，原用人单位可以辞退。但需注意，用人单位需制定明确、合理的录用条件，并告知劳动者，同时辞退决定必须有充分证据支持。
严重违反规章制度：若借调人员严重违反原用人单位或借调单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，原用人单位可以辞退。
严重失职、营私舞弊：若借调人员因严重失职或营私舞弊给原用人单位或借调单位造成重大损害，原用人单位可以辞退。
其他法定情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
三、辞退借调人员的程序要求
辞退借调人员不仅需符合法定条件，还需遵循法定程序，如：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工（非过失性辞退）通常需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后辞退。
出具解除证明：用人单位辞退员工后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿：若辞退属于非过失性辞退（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等），用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
四、借调人员不上班的处理
若借调人员被辞退后不上班，这可能涉及多个方面的问题：
辞退决定的合法性：首先需确认辞退决定是否合法有效。若辞退决定违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
不上班的原因：需了解借调人员不上班的具体原因。若是因对辞退决定不满而拒绝上班，可能构成旷工等违反规章制度的行为；若是因身体原因或其他合理原因无法上班，则需根据具体情况处理。
后续处理措施：根据不上班的原因和辞退决定的合法性，原用人单位可以采取相应的处理措施，如与劳动者协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
五、建议与注意事项
完善借调协议：原用人单位与借调单位应签订完善的借调协议，明确双方的权利义务、借调期限、工资支付、社保缴纳等事项，以避免纠纷的发生。
遵守法律法规：在辞退借调人员时，原用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退决定的合法性和程序性。
保留证据：在辞退过程中，原用人单位应保留相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
及时沟通：若借调人员对辞退决定有异议或不上班，原用人单位应及时与劳动者沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
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