结论：针对员工长期借用单位不上班的情况，单位不能直接辞退员工，而应遵循法定程序，通过与员工协商、发送返岗通知、依据规章制度处理以及申请劳动仲裁等步骤来妥善解决。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 单位首先应尝试与员工进行友好协商，了解其不上班的具体原因。如果员工有合理的理由（如疾病、家庭紧急情况等），单位可以考虑给予一定的理解和支持，如提供假期或调整工作安排。
   • 如果员工没有合理理由，单位应明确告知其不上班的严重性，并要求其尽快返岗工作。

2. 发送返岗通知：

   • 若协商无果，单位应向员工发送正式的返岗通知，明确要求其在规定时间内返岗，并告知不返岗的后果。
   • 返岗通知应通过书面形式发送，并保留好送达证据，如快递回执、电子邮件确认等。

3. 依据规章制度处理：

   • 单位应依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）对员工的不上班行为进行处理。如果规章制度中明确规定了旷工或长期不上班的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），单位可以按照规定执行。
   • 但需注意，规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。否则，单位不能依据无效的规章制度对员工进行处理。

4. 申请劳动仲裁（如必要）：

   • 如果员工仍然拒绝返岗，且单位认为其行为已构成严重违反规章制度或劳动合同约定，单位可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与员工的劳动合同。
   • 在申请劳动仲裁前，单位应收集好相关证据，如返岗通知、考勤记录、规章制度等，以证明员工的违规行为和单位的处理依据。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位未经法定程序直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 如果员工的不上班行为确实构成严重违反规章制度或劳动合同约定，且单位已按照法定程序进行处理，那么单位解除劳动合同的行为将是合法的，无需承担法律责任。

建议与行动指南：

• 完善规章制度：单位应确保内部规章制度合法有效，并明确规定旷工或长期不上班的处理方式。
• 加强沟通与协商：在处理此类问题时，单位应保持冷静和理性，通过沟通与协商寻求解决方案。
• 保留证据：单位应妥善保留与员工不上班行为相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果单位在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位在处理员工长期借用不上班的问题时，应遵循法定程序，确保处理行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。