企业倒闭时，员工应获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限是指员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工在企业工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
二、其他可能的补偿或权益
工资和加班费的支付：
- 企业倒闭时，应确保员工的工资和加班费得到全额支付。这是员工的合法权益，企业不得因破产而逃避。
社会保险和住房公积金的缴纳：
- 企业应为员工缴纳至破产清算结束之日止的社会保险和住房公积金。员工有权要求企业补缴欠缴的社会保险和住房公积金。
优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工对企业的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿权。这意味着在破产清算过程中，员工的这些权益将优先得到保障。
三、特殊情况下的补偿
非法解除劳动合同：
- 如果企业倒闭是由于非法解除劳动合同等原因导致的，员工还有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果企业未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求企业支付双倍工资差额等补偿。但这一权益的行使需受到一定时效限制，通常为自用工之日起一年内。
四、实际操作中的注意事项
及时主张权益：
- 员工应在企业倒闭后及时主张自己的权益，包括经济补偿金、工资、加班费等。可以通过与破产管理人沟通、参与债权人会议等方式来维护自己的权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在主张权益时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果员工在主张权益过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，企业倒闭时，员工应获得的补偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。同时，员工还应关注自己的工资、加班费、社会保险和住房公积金等权益是否得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。