结论是：骨折后单位是否会带薪让你休息，这主要取决于骨折是否构成工伤以及单位的相关规章制度，但通常情况下，如果骨折被认定为工伤，单位应当按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利。以下从不同角度为你详细分析：
一、骨折是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨折如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当被认定为工伤。
- 如果骨折并非工作原因导致，比如在下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致的骨折，也可能被认定为工伤，但这需要根据具体情况和当地的相关规定来判断。
非工伤情况：
- 如果骨折并非在工作过程中因工作原因导致，且不符合其他工伤认定的情形，那么可能不被认定为工伤。在这种情况下，单位是否带薪让你休息，将取决于单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。
二、工伤后的待遇
停工留薪期：
- 如果骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，单位应当按照职工原工资福利待遇的标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、单位规章制度和劳动合同的影响
单位规章制度：
- 即使骨折不被认定为工伤，单位也可能根据自身的规章制度给予职工一定的带薪休息时间。这取决于单位的福利政策和人文关怀程度。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于职工因病或非因工负伤时的待遇条款。如果劳动合同中有相关约定，单位应当按照约定执行。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
了解单位规章制度和劳动合同：
- 了解单位关于带薪休息的相关规章制度和劳动合同中的约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，但根据约束条件调整为）：如果你在处理工伤认定或待遇支付过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，骨折后单位是否会带薪让你休息，取决于多种因素。如果骨折被认定为工伤，单位应当按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利。如果骨折不被认定为工伤，则取决于单位的相关规章制度和劳动合同中的约定。在任何情况下，如果你需要法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。