针对您提出的“工作十年公司倒闭，公司没钱怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和破产法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的法律依据与原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算原则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作十年以上的员工，这一原则同样适用。

二、经济补偿金的具体计算

1. 计算标准：

   • 如果您在公司工作了十年半以下，那么经济补偿金将是10.5个月的工资。
   • 如果您在公司工作了超过十年半，那么经济补偿金将是11个月的工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、公司破产时的支付顺序

当公司倒闭并进入破产清算程序时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着，在破产清算过程中，员工的经济补偿金是有优先受偿权的。

四、公司没钱时的处理方式

1. 破产清算结果：

   • 如果公司确实没有足够的财产来支付所有债务，包括员工的经济补偿金，那么员工可能只能按照破产清算的比例获得部分赔偿。
   • 在这种情况下，员工需要关注破产清算的进展，并确保自己的权益在清算过程中得到充分考虑。

2. 其他赔偿途径：

   • 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了可以要求经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
   • 这些赔偿可能不依赖于公司的破产清算结果，而是基于公司的违法行为。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：

   • 由于每个案件的具体情况不同，且涉及复杂的法律程序，建议您及时咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中证明自己的权益。

3. 关注政策变化：

   • 随着法律法规的不断完善和调整，您应密切关注相关政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，当公司倒闭且没钱赔偿时，您仍然有权依法要求经济补偿金和其他可能的赔偿。但具体数额和支付方式需根据法律规定及破产清算结果来确定。因此，我建议您及时咨询专业律师并关注破产清算的进展，以维护自己的合法权益。