公司倒闭且干了十年，员工一般是有补偿金的，即便公司目前没钱了，也不影响您获得补偿金的权利，只是在实际支付上可能会遇到一些困难。以下从不同角度为您详细分析：

补偿金的法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到您的案例：您在公司工作了十年，那么公司应当支付您十个月工资作为经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司没钱支付补偿金的情况

虽然公司目前没钱支付补偿金，但这并不影响您获得补偿金的权利。公司在进行破产清算时，应当将员工的经济补偿列入优先清偿范围。这意味着，在公司资产被清算并分配时，员工的经济补偿应当得到优先支付。

应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案。比如，公司可以分期支付补偿金，或者以其他形式（如股权、实物等）进行补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的补偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害，以及公司应当支付补偿金的事实。

举例说明：假设您在公司工作了十年，月工资为1万元。那么，根据法律规定，公司应当支付您10万元作为经济补偿。如果公司目前没钱支付，您可以先与公司协商分期支付方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司支付这10万元补偿金。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。