在交通事故与工伤重合的案件中，停职留薪工资和护理费是否可以双赔，需分情况讨论：
一、停职留薪工资的双赔问题
法律基础与原则：
- 停职留薪工资，即停工留薪期工资，是工伤保险待遇的一部分，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，如果交通事故是由第三人造成的，受害职工也有权根据《民法典》及相关司法解释向侵权人主张包括误工费在内的赔偿。
双赔的可能性：
- 理论上：停工留薪期工资与交通事故中的误工费在性质上相似，都是对受害职工因受伤而减少的收入进行的补偿。然而，由于它们分别基于不同的法律关系（劳动关系与侵权责任），理论上并不互相排斥。
- 实践中：是否双赔需考虑地区司法实践、赔偿项目重叠情况以及受害职工的实际情况。如果交通事故赔偿中已经包含了足额的误工费，且该费用与停工留薪期工资标准相符或更高，那么工伤保险通常不再重复支付停工留薪期工资。反之，如果交通事故赔偿中未涉及误工费或支付的误工费低于停工留薪期工资标准，受害职工有权向工伤保险机构申请支付或补足差额。
二、护理费的双赔问题
法律基础与原则：
- 护理费是受害职工因受伤需要他人护理而产生的费用，也是工伤保险待遇和交通事故赔偿中常见的赔偿项目。
- 工伤保险中的护理费旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活需要，而交通事故中的护理费则是对受害职工因侵权行为所遭受的直接损失进行的补偿。
双赔的可能性：
- 理论上：与停工留薪期工资类似，护理费在工伤保险和交通事故赔偿中扮演不同角色，功能各异，因此理论上可分别获得赔偿。
- 实践中：是否双赔同样需考虑地区司法实践、赔偿项目重叠情况以及受害职工的实际情况。如果交通事故赔偿中已经包含了足额的护理费，且该费用符合工伤保险标准，那么工伤保险通常不再重复支付。若交通事故赔偿中未涉及护理费或支付的护理费低于工伤保险标准，受伤职工有权向工伤保险机构申请补足差额。
三、综合建议
- 及时申报与证据保留：受害职工在遭遇交通事故与工伤重合的情况时，应及时向相关部门申报工伤，并妥善保存医疗费用、护理费用、停工留薪期工资等相关票据和证明材料，以备后续赔偿申请之需。
- 了解当地政策：由于各地对于交通事故和工伤双赔的具体规定和执行标准可能存在差异，受害职工应了解当地政策，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂案件时，受害职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，在交通事故与工伤重合的案件中，停职留薪工资和护理费是否可以双赔需根据具体情况判断。受害职工应了解相关法律法规和当地政策，及时申报工伤并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。