在工伤合并交通事故的情况下，误工费和停工留薪期工资在一定程度上可以兼得，但具体能否获得双重赔偿以及赔偿数额的确定，需根据所在地区的法律规定和司法实践来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
有限制的双重赔偿模式：
- 根据相关法律规定，民事侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合问题采取有限制的双重赔偿模式。对于实际发生的、不可重复的费用（如医疗费），一般不能双重赔偿；而对于具有人身属性的赔偿项目（如伤残补助金），则可以兼得。
- 误工费和停工留薪期工资虽然性质相似，但分别基于侵权责任和劳动关系/工伤保险制度产生，因此理论上可以同时主张。
误工费与停工留薪期工资的性质：
- 误工费是民事侵权赔偿中的补偿，针对受害人因受伤无法正常工作导致的收入减少。
- 停工留薪期工资则是工伤待遇的一部分，由用人单位按月支付，确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
二、不同地区实践情况
部分地区支持兼得：
- 在这些地方，认为误工费和停工留薪期工资虽然性质相似，但分别基于不同的法律关系产生，因此可以同时主张。例如，某些地区允许受害人在获得交通事故误工费的同时，全额领取工伤停工留薪期工资。
部分地区采取补差原则：
- 多数地区倾向于先计算误工费和停工留薪期工资的数额，然后对比两者。若误工费高于停工留薪期工资，职工可以要求用人单位补足差额部分；反之，则按停工留薪期工资享受待遇。这种做法旨在避免受害人因同一损害获得双重赔偿，从而确保赔偿的公平性和合理性。
三、具体处理建议
计算标准与区分：
- 明确交通事故误工费和工伤赔偿费用的计算标准，并按照法定标准执行。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，而停工留薪期工资则根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期长度确定。
- 两者需要分开计算，不能混淆。在主张权利时，应分别向交通事故侵权人和工伤保险基金或用人单位提出。
工伤期间的工资发放：
- 用人单位在工伤期间应继续支付职工工资。若职工已从用人单位获得工资，工伤赔偿中的误工费部分可能不再重复支付，但需考虑地区差异和具体规定。
- 如果停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少（如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业），可提供相关证据向交通事故侵权人主张误工费差额。
双重赔偿的原则与限制：
- 根据最高人民法院的相关答复，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，但并非所有项目都能索要双份赔偿。具体哪些项目可以双重赔偿，需依据当地法律规定和司法实践来判断。
- 在实际操作中，应遵循避免重复获益的原则，对重叠部分进行合理处理。例如，医疗费、康复费等实际发生的费用项目只能按实际发生金额给付，不能重复支付。
四、实际操作中的注意事项
及时固定证据：
- 在主张误工费和停工留薪期工资时，受害者应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明受害人的实际收入损失和停工留薪期的长度。
同步推进程序：
- 在处理工伤合并交通事故的案件时，应同步推进交通事故诉讼和工伤认定程序。工伤认定需在事故发生之日起1年内提出（特殊情况可延长），以确保受害人的权益得到及时保障。
关注地方性规定：
- 由于不同地区对工伤合并交通事故的赔偿问题可能存在差异，因此受害人在主张权利时应关注当地的地方性规定和司法实践。这有助于更准确地判断自己能否获得双重赔偿以及赔偿数额的确定。
举例说明：假设某职工在通勤途中遭遇交通事故并被认定为工伤，其月工资为8000元，因交通事故导致误工6个月。在交通事故赔偿中，其获得了误工费4万元（按实际收入减少计算）。同时，根据工伤待遇标准，其应获得停工留薪期工资4.8万元（8000元/月×6个月）。在此情况下，如果当地法律允许双重赔偿，则该职工可以同时获得这两笔费用；如果当地法律采取补差原则，则该职工只能获得其中较高的一笔费用（即停工留薪期工资4.8万元），或者就交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的差额部分（8000元）进行主张。
综上所述，工伤合并交通事故时能否同时主张误工费和停工留薪期工资需根据具体情况和当地法律规定来判断。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。