针对您提出的“厂里面领导打我然后要工资不给怎么办”的问题，我明确告诉您：您有权要求领导停止侵害并支付拖欠的工资，同时，领导打人的行为可能构成违法甚至犯罪，您应当及时采取措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、关于领导打人的问题
法律性质：
- 领导打人属于故意伤害行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打人行为造成您轻伤或重伤，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
应对措施：
- 立即报警：您应当立即向当地公安机关报案，说明被打的情况，并要求公安机关进行调查处理。
- 保留证据：尽可能保留现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权使用。
- 就医治疗：如果受伤，应及时就医治疗，并保留好医疗记录和费用单据。
二、关于工资拖欠的问题
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为。
应对措施：
- 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位（即工厂）协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 及时行动：无论是被打还是工资拖欠问题，您都应当及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：在处理这些问题时，您可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。
- 保持冷静：虽然遇到这些问题可能会让您感到愤怒和焦虑，但请尽量保持冷静和理智，以便更好地维护自己的权益。
最后，我建议您尽快采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。