结论：您因公司没生意想离职，又担心拿不到工资，这种情况可以通过合法途径来保障自己的权益，确保离职后能顺利拿到应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 正常离职流程与工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
   • 建议操作：您应按照正常流程提前通知公司离职，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信或书面签字等）。在离职时，与公司确认工资支付情况，并要求公司出具工资支付证明或欠条（如有欠薪情况）。

2. 公司拖欠工资的处理

   • 法律依据：若公司存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 建议操作：
     • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
     • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如工作记录、工资条、欠条等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 离职证明与社保转移

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议操作：在离职时，要求公司出具离职证明，并确认公司是否已为您办理了社保转移手续。若公司未出具离职证明或未办理社保转移手续，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付

   • 公司破产或倒闭：若公司因经营不善而破产或倒闭，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资属于优先受偿的债权之一。您可以通过向破产管理人申报债权的方式，来维护自己的权益。
   • 公司恶意拖欠：若公司存在恶意拖欠工资的行为，您除了可以向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑向公安机关报案，要求追究公司相关责任人的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好沟通，避免因情绪化而采取过激行为。
• 保留好所有与公司相关的证据（如工作记录、工资条、合同、通知等），以备不时之需。
• 若对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题）。

希望以上建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。