工商评不上级，公司是否应该赔钱，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若“工商评不上级”是由于公司自身原因导致，且给员工造成了实际损失：
- 在这种情况下，如果公司未能按照相关法律法规或合同约定履行其义务，导致员工在工商评级中未能获得应有的级别，进而遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果公司未按时为员工缴纳社保或提供必要的培训，导致员工在工商评级中因条件不符而未能升级，公司就可能需要赔偿员工因此遭受的工资损失或其他相关费用。
若“工商评不上级”是由于员工自身原因或不可抗力因素导致：
- 如果工商评不上级是由于员工个人能力不足、工作表现不佳或违反公司规定等自身原因造成的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 另外，如果工商评不上级是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致的，且公司已经尽到了合理的注意义务和应对措施，那么公司也不需要承担赔偿责任。
若公司与员工之间有明确的合同约定或规章制度：
- 如果公司与员工之间在劳动合同或规章制度中明确约定了工商评级的相关条款和赔偿责任，那么应当按照合同约定或规章制度来执行。
- 例如，合同中可能规定，如果员工未能达到一定的工商评级标准，公司有权扣除部分奖金或采取其他惩罚措施；反之，如果公司未能履行其义务导致员工未能升级，公司则需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司应当对其工商评不上级承担赔偿责任，应当首先收集相关证据（如工资单、培训记录、社保缴纳证明等），以证明公司存在过错或违约行为，并因此给自己造成了实际损失。
- 对于公司而言，应当加强内部管理，确保按照相关法律法规和合同约定履行其义务，避免因自身原因导致员工工商评不上级而引发纠纷。同时，公司也可以在劳动合同或规章制度中明确约定工商评级的相关条款和赔偿责任，以降低法律风险。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定应当承担赔偿责任，可能需要向员工支付相应的经济赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。
- 如果员工滥用索赔权利或提供虚假证据，也可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，工商评不上级公司是否应该赔钱，取决于具体的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。