结论：公司因没事做而不发岗位津贴是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位津贴的发放条件和标准，且公司无故不发放，那么公司的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括岗位津贴。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了岗位津贴的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。若公司无故不发放，可能违反其内部规章制度，劳动者有权要求公司纠正。
二、岗位津贴性质的角度
固定津贴：
- 如果岗位津贴是劳动者固定收入的一部分，不随工作量的变化而变化，那么公司因没事做而不发津贴可能缺乏合法依据。这种情况下，岗位津贴更类似于基本工资的一部分，公司应当按时发放。
浮动津贴：
- 如果岗位津贴是根据工作量、业绩或特定条件发放的，且公司没事做是由于市场原因、经营策略调整等非劳动者过错导致的，那么公司可能有权根据实际情况调整或暂停发放岗位津贴。但这一调整应当合理，且不得违反劳动合同和公司规章制度的规定。
三、法律建议与行动指南
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位津贴的发放条件和标准。如果发现公司无故不发放津贴，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照约定发放。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、工作记录等，以证明公司未按照约定发放岗位津贴。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发放的岗位津贴及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
后续思考依据：在判断公司因没事做而不发岗位津贴是否合法时，关键在于审查劳动合同、公司规章制度以及岗位津贴的性质。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。