结论：临时工（非全日制用工或全日制临时性岗位员工）离职是否需要等到合同期满，取决于用工性质和合同约定，但法律对非全日制用工有特殊规定，全日制临时工则需按一般劳动合同处理。以下分情况说明：

1. 若为“非全日制用工”（按小时计酬、平均每日不超过4小时、每周累计不超过24小时）

• 法律直接规定：根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，无需提前30日通知，也无需等待合同期满。
• 操作建议：您可直接提出离职，用人单位不得以“合同未到期”为由拒绝或要求赔偿。若用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若为“全日制临时性岗位员工”（如项目制、季节性用工，但每日工作超4小时）

• 需按一般劳动合同处理：若您与用人单位签订的是固定期限劳动合同（如3个月、6个月），则需遵守《劳动合同法》第37条：
  • 试用期离职：提前3日通知用人单位；
  • 正式员工离职：提前30日以书面形式通知用人单位。
• 例外情形：若合同中明确约定“合同期满前不得离职”，需判断该条款是否合法：
  • 合法性：若条款未限制您的基本权利（如未剥夺劳动报酬、未设置不合理违约金），且您签字确认，可能有效；
  • 违法性：若条款排除您的法定权利（如要求支付高额违约金、限制再就业），则可能被认定为无效条款，您仍可依法离职。

3. 若未签订书面合同（事实劳动关系）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）。
• 离职权利：您仍可随时离职，但建议保留工作证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便后续主张权益。

⚠️ 关键提醒

1. 区分用工性质：非全日制用工的核心是“工作时间短、灵活性高”，若每日工作超4小时，可能被认定为全日制用工。
2. 合同条款审查：若合同中有特殊约定，需结合法律规定判断其效力，避免因误解条款导致纠纷。
3. 证据保留：无论何种情况，离职前建议通过邮件、短信或书面形式通知用人单位，并保留通知证据。

如有进一步疑问（如合同条款解读、离职补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。