关于临时工离职是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同内容以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和《劳动合同法》的相关规定，给您一个较为全面的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式劳动合同关系下，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
然而，对于临时工或者非全日制员工，情况可能有所不同。临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工。这类员工的离职通知期限可能并不完全遵循正式员工的三十日规定，而是可能根据劳动合同的具体条款或者当地的劳动法规来确定。
如果您的劳动合同中有明确规定离职通知期限，那么您应当按照合同中的规定来执行。这是劳动合同双方自愿达成的协议，具有法律效力。
如果劳动合同中没有明确规定离职通知期限，那么您可以参考当地的劳动法规。不同地区对于临时工离职的通知期限可能有不同的规定。有些地方可能规定临时工离职需要提前一定天数（如一周或两周）通知用人单位，而有些地方则可能没有具体规定。
特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
建议：
查看劳动合同：首先，您应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的具体规定。
咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或者劳动仲裁机构，了解当地的劳动法规和具体规定。
与用人单位沟通：在离职前，最好与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和离职时间，以便用人单位做好人员安排和工作交接。
综上所述，临时工离职是否需要提前一个月通知用人单位，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的具体条款、当地的劳动法规以及是否存在特殊情况。因此，在做出离职决定前，建议您先了解清楚相关规定和条款，再与用人单位进行沟通协商。