结论：员工在公司快破产且欠员工工资的情况下，悄悄拿了公司资产，在破产时是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 职务侵占罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 在此情况下，如果员工利用其职务上的便利（如管理、经手公司财物的便利），悄悄拿走公司资产，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。

2. 盗窃罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。
   • 如果员工并非利用职务上的便利，而是采取秘密窃取的方式拿走公司资产，且数额较大，就可能构成盗窃罪。

二、具体情境分析

1. 员工利用职务便利拿走资产：

   • 如果员工在其职责范围内，如财务、仓库管理等，有机会直接接触并管理公司资产，且利用这一便利悄悄拿走资产，那么更可能构成职务侵占罪。
   • 职务侵占罪的成立，关键在于员工是否利用了其职务上的便利，以及是否将公司财物非法占为己有。

2. 员工未利用职务便利拿走资产：

   • 如果员工并非在其职责范围内接触公司资产，而是通过其他方式（如撬锁、翻窗等）秘密窃取公司资产，那么更可能构成盗窃罪。
   • 盗窃罪的成立，关键在于员工是否采取了秘密窃取的方式，以及是否非法占有了公司财物。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 无论是职务侵占罪还是盗窃罪，一旦成立，员工都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 此外，员工还可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因其犯罪行为所遭受的损失。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果公司确实欠薪，应通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，而不是采取非法手段。
   • 对于公司而言，如果发现员工有非法占有公司财物的行为，应及时报警并收集相关证据，以便追究员工的法律责任。
   • 在破产程序中，管理人或清算组也会对公司的资产进行清查和处置，如果发现员工有非法占有公司财物的行为，也会依法追究其责任。

进一步思考：在实际操作中，职务侵占罪与盗窃罪的界限有时可能并不那么清晰。因此，在具体案件中，需要根据员工的职务、行为方式、资产性质等多方面因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案件性质和法律后果。