结论：公司破产且无资产的情况下，欠薪并非一定无法追回，但确实存在无法全额或部分追回的风险。具体能否追回，需结合公司破产清算程序中的资产状况、债权申报与确认情况，以及相关法律规定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、破产清算程序中的资产分配原则

在破产清算程序中，公司的资产将按照法定顺序进行分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产清算中，职工的欠薪属于优先清偿的债权，理论上应优先于其他债权得到清偿。

二、公司无资产时的清偿情况

然而，如果公司破产时确实无资产可供清偿，那么即使欠薪属于优先清偿的债权，也可能面临无法追回的风险。具体来说：

1. 资产不足以清偿全部债务：如果公司的资产不足以清偿全部优先债权（包括欠薪），那么欠薪可能无法得到全额清偿。在这种情况下，职工只能按照债权比例获得部分清偿。
2. 无资产可供清偿：如果公司破产时没有任何资产，那么欠薪将无法得到任何清偿。这是最不利的情况，但也是现实中可能发生的。

三、职工的维权途径

尽管公司破产且无资产可能给职工追回欠薪带来困难，但职工仍可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 及时申报债权：在破产清算程序中，职工应尽快向破产管理人申报自己的欠薪债权，以确保自己的债权能够得到确认和清偿。
2. 关注破产清算进展：职工应密切关注破产清算的进展情况，包括资产评估、债权确认、资产分配等环节，以便及时了解自己的债权清偿情况。
3. 寻求法律援助：如果职工在破产清算过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，职工可能还有机会追回部分或全部欠薪：

1. 公司存在隐匿、转移资产等违法行为：如果职工发现公司存在隐匿、转移资产等违法行为，导致公司无资产可供清偿，可以向相关部门举报，并要求追究相关责任人的法律责任。在这种情况下，职工可能有机会通过法律途径追回部分或全部欠薪。
2. 公司股东未履行出资义务：如果公司股东未按照公司章程或法律规定履行出资义务，导致公司资本不足，职工可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任。这在一定程度上增加了职工追回欠薪的可能性。

建议：面对公司破产且无资产的情况，职工应保持冷静，及时申报债权，并密切关注破产清算进展。同时，如有需要，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。