公司被法院判定破产处理后，接下来的流程及员工工资的处理方式如下：

一、破产清算流程

1. 成立清算组：

   • 法院在裁定公司破产的同时，会指定管理人（通常为律师事务所、会计师事务所等中介机构）组成清算组，负责破产清算工作。
   • 清算组的主要职责包括接管公司财产、清理公司债权债务、处理公司未了结的业务等。

2. 通知债权人申报债权：

   • 清算组会通知已知的债权人，并在报纸上公告，要求债权人在规定期限内申报债权。
   • 员工作为债权人之一，有权申报其工资、经济补偿金等债权。

3. 编制债权表并审核：

   • 清算组会编制债权表，记录所有申报的债权，并提交给法院和债权人会议审核。
   • 员工应确保其申报的债权准确无误，并提供相关证据支持。

4. 制定破产财产分配方案：

   • 清算组在清理完公司财产后，会制定破产财产分配方案，明确债权的清偿顺序和比例。
   • 根据《企业破产法》的规定，员工工资属于优先清偿的债权之一。

5. 执行破产财产分配方案：

   • 法院裁定批准破产财产分配方案后，清算组会按照方案进行财产分配。
   • 员工会按照其申报的债权比例获得相应的清偿。

二、员工工资的处理

1. 优先清偿：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。
   • 因此，员工工资在破产财产分配中享有优先权。

2. 清偿比例：

   • 如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工工资将按照其申报的债权比例进行清偿。
   • 例如，如果破产财产只能清偿优先债权的50%，那么员工工资也只能获得50%的清偿。

3. 未清偿部分的处理：

   • 如果员工工资在破产财产分配后仍未得到完全清偿，这部分债权将转为普通破产债权。
   • 在普通破产债权中，员工工资与其他普通债权一起按照比例进行清偿，但通常由于普通债权的清偿比例较低，员工工资可能无法得到全额清偿。

三、员工应注意的事项

1. 及时申报债权：

   • 员工应在清算组通知的期限内及时申报债权，并提供相关证据支持其申报的债权金额。
   • 逾期未申报的债权，可能无法在破产财产分配中得到清偿。

2. 关注破产清算进展：

   • 员工应关注破产清算的进展情况，包括清算组的组成、债权表的编制、破产财产分配方案的制定等。
   • 如有需要，员工可以参加债权人会议，了解破产清算的具体情况并表达自己的意见。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参加债权人会议等法律服务，帮助员工维护其合法权益。

总结来说，公司被法院判定破产处理后，会进入破产清算流程。员工工资作为优先债权之一，在破产财产分配中享有优先权。但员工也需注意及时申报债权、关注破产清算进展，并在必要时寻求法律援助以维护其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。