当公司破产导致拖欠员工工资时，员工的权益会受到法律的保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、薪资的优先受偿权

在公司破产清算过程中，员工被拖欠的薪资享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，必须首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在破产清算过程中，员工的薪资会从破产财产中首先得到支付。

二、破产清算流程

1. 破产宣告与清算团队成立：公司宣告破产后，会成立破产清算团队，负责处理破产财产的清算和分配工作。

2. 资产分配顺序：破产清算团队会按照法律规定的顺序，对债主们提出的支付请求进行资产分配。首先清偿的是破产费用和共益债务，其次是员工的工资、医疗保障等款项，再次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。

3. 按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。

三、特殊情况的处理

• 董事、监事和高级管理人员的工资：破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资会按照该企业职工的平均工资计算，不会因其职位而享有特殊待遇。

• 第三方垫付的职工债权：如果由第三方（如欠薪保障基金）垫付了职工债权，这些债权也会按照垫付的职工债权性质进行清偿。

四、员工再就业与后续保障

在公司破产后，员工的再就业和生活保障也是重要的一环。人民法院会牵头人力资源社会保障部门，举办专场招聘会，帮助职工再就业。同时，政府也会发挥府院联动机制，高效解决破产企业职工欠薪和安置问题，继续发挥技术人才的社会价值，促进社会经济发展。

五、总结

综上所述，当公司破产导致拖欠员工工资时，员工不必过于担心。法律已经明确规定了员工薪资的优先受偿权，并且破产清算团队会按照法律规定的顺序进行资产分配。同时，政府和法院也会积极采取措施，帮助破产企业职工解决欠薪和再就业问题。因此，员工应该保持冷静，积极配合破产清算工作，争取自己的合法权益。