我是拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的公司破产及后续处理问题，以下是我的详细解答：
一、公司达到什么条件会被法院判定破产
不能清偿到期债务：这是公司破产的首要条件。当公司无法按照合同约定或法律规定，按时足额偿还其到期债务时，即构成不能清偿到期债务。这通常表现为公司资金链断裂，无法支付供应商货款、员工工资、银行贷款等。
资产不足以清偿全部债务：除了不能清偿到期债务外，公司还需满足资产不足以清偿全部债务的条件。这意味着公司的总资产价值低于其总负债，即使将所有资产变现，也无法完全偿还所有债务。
明显缺乏清偿能力：即使公司目前尚未达到资产不足以清偿全部债务的程度，但如果其财务状况持续恶化，且没有合理的改善计划或预期，法院也可能认定其明显缺乏清偿能力，从而裁定破产。
二、申请破产后员工工资和债务会怎么处理
员工工资处理：
- 优先清偿：根据《企业破产法》的规定，员工工资在破产财产分配中享有优先权。这意味着在破产清算过程中，公司应首先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 申报债权：员工需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明其工资债权。
- 参与分配：在破产财产分配时，员工工资将按照法定顺序和比例进行清偿。如果破产财产不足以清偿所有员工工资，则按照比例进行分配。
债务处理：
- 破产清算：公司进入破产程序后，破产管理人将接管公司财产，进行清算和评估。清算后的财产将用于偿还债务，包括银行贷款、供应商货款、税款等。
- 债权申报与确认：债权人需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。破产管理人将对申报的债权进行审查和确认，编制债权表。
- 分配顺序：在破产财产分配时，将按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，然后是员工工资等优先债权，接着是普通债权（如银行贷款、供应商货款等）。如果破产财产不足以清偿所有债务，则按照比例进行分配。
- 债务豁免：在破产清算完成后，如果公司财产不足以清偿所有债务，且没有重整或和解的可能，法院将裁定终结破产程序。此时，未清偿的债务将依法豁免，债权人不得再向公司或股东追偿。
总结与建议：
公司破产是一个复杂的法律程序，涉及多方利益。当公司面临破产风险时，建议及时咨询专业律师，了解破产程序和相关法律规定，以便更好地维护自身权益。同时，员工和债权人也应积极关注破产进展，及时申报债权并参与分配过程。如果您有任何关于公司破产或债务处理的法律问题，欢迎直接向我咨询。