公司如果被欠薪人申请破产，并非只要申请就会被执行破产，而是需要满足一系列法定条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、破产申请的法定条件
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司要被执行破产，必须同时满足以下两个核心条件：
不能清偿到期债务：这意味着公司无法按时偿还已经到期的债务，包括员工工资、供应商货款、银行贷款等。
资产不足以清偿全部债务 或 明显缺乏清偿能力：公司的资产总额小于其负债总额，或者虽然资产总额大于负债总额，但无法变现或不足以在短期内清偿债务。例如，公司可能拥有大量固定资产，但这些资产难以快速变现，或者变现价值远低于负债总额。
二、破产申请的主体
在满足上述条件的情况下，以下主体可以向法院提出破产申请：
债务人（公司自身）：若公司经营困难、资不抵债且无法支付包括员工工资在内的各项债务，可主动向法院申请破产。
债权人：如公司员工等债权人，在公司不能清偿到期欠薪时，有权向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。但需注意，员工的破产申请需基于公司确实无法清偿债务的事实，若公司有证据证明仅是暂时资金周转困难，并制定了合理的还款计划，有能力在短期内支付欠薪，法院可能不会受理员工的破产申请。
依法负有清算责任的人：若企业法人已解散但未完成清算，或清算过程中发现资产不足以清偿债务，依法负责清算的个人或机构应向法院申请破产清算。
三、破产程序中的债权清偿顺序
即使公司进入破产程序，员工的工资等债权也并非优先得到全额清偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序清偿：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及依法应当支付给职工的补偿金。
社会保险费用和税款。
普通破产债权。
因此，员工在破产程序中可能无法完全拿回欠薪，具体清偿比例取决于破产财产的多少和债权人的数量。
四、员工应对欠薪问题的建议
面对公司欠薪问题，员工应首先尝试与公司进行协商解决，要求公司明确还款计划和时间表。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促公司支付工资。此外，员工还可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这些方式通常比直接申请破产更为有效且实际可行。
五、实际案例与法律后果
在实际操作中，已有不少公司因欠薪被员工申请破产的案例。但法院在受理破产申请前，会严格审查公司是否满足破产条件。若公司确实无法清偿债务且资产不足以覆盖全部负债，法院会裁定受理破产申请，并指定管理人接管公司财产和事务。在破产程序中，员工的工资等债权将按照法定顺序清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分欠薪或无法获得清偿。
总结来说，公司被欠薪人申请破产并非一蹴而就的过程，而是需要满足一系列法定条件并经过法院严格审查。员工在遭遇欠薪问题时，应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决。若这些方式均未能解决问题且公司确实符合破产条件，再考虑申请破产作为最后的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。