结论：在厂子倒闭要求工人签订去其他厂的协议的情况下，工人如果选择不去，是否能够获得补偿，这主要取决于原劳动合同的履行情况、协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的终止与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协议签订的影响：

   • 如果厂子倒闭后，要求工人签订去其他厂的协议，这实际上是一种劳动合同的变更或重新签订。工人有权选择是否接受这一变更。
   • 如果工人选择不签订新协议，且原劳动合同因厂子倒闭而终止，那么工人有权依据上述劳动合同法的规定获得经济补偿。
   • 如果工人签订了新协议，并同意到其他厂工作，那么原劳动合同即视为终止，且工人可能无法再就原劳动合同的终止获得经济补偿，除非新协议中有特别约定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果协议中明确规定了如果工人不选择去其他厂工作，将获得一定的补偿或安置费用，那么工人有权依据协议获得相应的补偿。
   • 如果厂子倒闭是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）导致的，工人在选择不签订新协议的情况下，除了可以获得经济补偿外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。

建议：

• 在面对这种情况时，工人应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。
• 如果决定不签订新协议，应确保与原用人单位就经济补偿等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工人选择不签订新协议且未获得经济补偿，可能会面临一定的经济损失。
• 如果工人与原用人单位就经济补偿等事宜产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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