公司双休但休息日不给工资，这一做法是否正常，需分情况讨论：

1. 若休息日为正常双休日，且员工未提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常双休日休息时，若未提供劳动，公司通常无需支付工资。这是因为双休日是员工的正常休息时间，不属于工作时间，因此不产生工资支付义务。但需注意，若公司安排员工在双休日加班，则需按照法律规定支付加班费。

2. 若休息日虽名为双休日，但实际为调休或员工需随时待命：

   • 调休情况：如果公司因工作需要，将员工的工作日与休息日进行了调换，且调换后的休息日员工并未实际休息（如因工作原因需随时待命或处理工作事务），则公司应支付该休息日的工资。因为此时休息日已转化为实际的工作日或待命日，员工有权获得相应的劳动报酬。
   • 随时待命情况：若员工在休息日需随时待命，且这种待命状态对员工的生活造成了实质性限制（如无法自由安排个人时间），部分地区或行业可能将其视为加班的一种形式，要求公司支付加班费或待命津贴。但具体是否支付及支付标准，需根据当地法律法规及公司规章制度来确定。

3. 若公司规章制度或劳动合同中有特别约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了休息日工资的支付方式（如支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿），则公司应按照约定执行。因为规章制度和劳动合同是公司与员工之间权利义务的重要依据，双方均应遵守。

法律建议：

• 对于员工而言，若对公司休息日工资支付情况有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定与实际情况不符，员工可与公司进行协商沟通，寻求合理解决方案。
• 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定或合同约定支付休息日工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司补发工资并可能承担额外的赔偿责任。
• 对于员工而言，若因公司未支付休息日工资而提起劳动仲裁或诉讼，需提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、公司规章制度等。

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