公司说放假但不给正常工资合法吗-朱莉华律师｜法行宝

公司说放假但不给正常工资合法吗-朱莉华律师｜法行宝

2026-02-18 劳动纠纷

公司说放假但不给正常工资是否合法，这主要取决于放假的具体原因及公司的规章制度，以下是详细分析：

法定节假日与带薪假期
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假、探亲假、病假等带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：若公司在这些假期内放假，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司违反规定，员工有权要求公司支付相应工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非因劳动者原因导致的停工停产
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指支付基本生活费。
- 结论：在非因劳动者原因导致的停工、停产期间，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司违反规定，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。
员工请事假
- 法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的，但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。
- 结论：若员工因个人原因请事假，公司有权不支付该期间的工资。但公司应确保事假制度的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。
公司自行安排的放假且无正当理由
- 法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将侵犯员工的合法权益。
- 结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。员工有权要求公司支付应得工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：

收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。
与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。
向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，可向法院提起诉讼。

综上所述，公司放假是否给员工工资需根据具体情况而定。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司通知正式工放假不给工资是否合法，这主要取决于放假的原因和类型。以下是对此问题的详细分析：法定节假日与法定带薪假期法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假、探亲假、病假等法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。结论：在法定节假日或法定带薪假期期间，公司必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则员工有权要求公司补发。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将侵犯员工的合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工请事假法律规定：员工请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司应确保事假制度的合法性和合理性，避免滥用事假制度损害员工权益。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得工资及可能的赔偿。综上所述，公司通知正式工放假不给工资是否合法需根据具体情况而定。在法定节假日、法定带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司强制放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：法定节假日强制放假不给工资法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：若公司在法定节假日强制员工放假且不支付工资，则构成违法。员工有权要求公司支付正常工资。正常工作日因公司原因强制无薪休息法律规定：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。结论：若公司因自身经营安排（如订单不足、设备检修等）强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。员工有权要求公司支付相应工资或生活费。年休假或其他带薪假期强制休息不给工资法律规定：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。此外，婚丧假、探亲假、病假等也属于带薪假期。结论：若公司强制员工休年休假或其他带薪假期但不支付工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的带薪休假权利。员工有权要求公司支付正常工资。员工因违反公司规章制度被停职反省法律规定：若员工因违反公司规章制度等行为被停职反省，且公司按照经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度停发工资，这种行为在具备明确事实依据和合法制度支撑的情况下可能是合法的。结论：在此情形下，公司停发工资可能不构成违法。但员工仍有权了解停职反省的具体原因和依据，并确保公司的处理符合相关法律法规和规章制度。员工请事假法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。结论：若员工因个人原因请事假，公司有权不支付该期间的工资。但公司应确保事假制度合法合规，并明确告知员工事假期间的工资待遇。员工权益保护建议：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应工资或生活费。收集证据：保留劳动合同、工资单、放假通知等相关证据，以证明公司存在不支付工资的情况。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决，员工可以向法院提起诉讼。总结：公司强制放假不给工资的行为是否合法，需结合具体情况进行分析。员工在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日放假公司不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日带薪休假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。用人单位未支付工资的法律责任用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者维权途径如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司放长假不给工资是否合法，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形下工资支付问题的详细分析：法定节假日放假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因用人单位原因停工停产导致放长假法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工同样有权采取法律手段维护自己的权益。因员工个人原因申请长假带薪年休假：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。结论：若员工申请的是带薪年休假，公司应支付全额工资。事假：支付情况：员工因个人原因请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，具体根据公司政策和劳动合同约定。结论：若员工申请的是事假，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应明确事假工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。病假：法律规定：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体比例可能因地区而异。结论：若员工申请的是病假，公司应按照约定支付病假工资。若公司未支付或支付不足，员工有权要求公司补足差额。因不可抗力等特殊原因放长假参照规定：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。支付标准：一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司经常放假不给工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：带薪假期情况法定节假日：如元旦、春节等，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。若公司在这些节假日放假却不支付工资，即构成违法。年休假：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，公司应按正常出勤标准支付工资。若公司强制员工休年休假但不支付工资，同样违反了相关法规，侵害了员工的带薪休假权利。婚丧假：员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司应支付工资。若公司在此期间放假却不支付工资，也属于违法行为。非因劳动者原因停工、停产情况根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。若公司因自身经营安排（如设备检修、市场需求变化等）强制员工在正常工作日休息，且在一个工资支付周期内不支付工资，则构成违法。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但即便如此，公司也不能完全不支付任何费用。公司经营困难情况若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资，但这并不意味着公司可以长期不支付工资。同时，公司需确保在经营状况好转后及时补发工资，且延期支付的时间需合理。若公司未经说明或恶意拖欠，则构成违法。劳动者个人原因请假情况如员工请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，通常是合法的。但这种情况并不属于公司“经常放假”的范畴，而是员工个人的请假行为。公司恶意放假且不支付工资情况若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。针对您的情况，建议如下：首先，明确公司放假的原因和性质，判断是否属于上述违法情形之一。其次，与公司进行协商沟通，要求支付相应工资或生活费。若公司拒绝支付或拖延支付，可保留相关证据（如放假通知、工资条等）。最后，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动者权益保护：劳动者在遇到公司违法放假或不支付工资的情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。维权过程中，注意保留好相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司放假不算工资是否合法，需根据放假类型及原因综合判断。以下是对不同情况的详细分析：法定节假日与带薪假期法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使公司在法定节假日放假，也必须按照正常工资标准支付员工工资。带薪假期：包括带薪年假、婚丧假、探亲假等法律规定的带薪假期。在这些假期内，公司不发工资是违法的，因为这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。非因劳动者原因导致的停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。员工请事假若劳动者因个人原因向公司申请事假，在事假期间，公司可以不支付工资。但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。若公司规章制度合法且已公示，且按照规定执行，则事假期间不发工资是合法的。公司自行安排的放假且无正当理由公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司违反规定不支付工资，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司放假是否算工资，需根据放假类型及原因综合判断。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因导致的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可根据合法且公示的规章制度来处理。若公司违反规定不支付工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司无限期放假不给工资是不合法的，但具体合法性需根据放假类型及原因来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不支付工资的情况员工请事假：如果员工因个人原因主动申请事假，并且公司按照规章制度规定不支付事假期间的工资，那么这种做法是合法的。因为事假是员工因个人事务需要请假，不属于公司应支付工资的范畴。二、不合法不支付工资的情况法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若公司安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日无限期放假且不支付工资，这是违法的。带薪假期：带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司如果不发工资也是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。因用人单位原因导致的停工停产：在一个工资支付周期内（一般为一个月，具体以劳动合同约定为准），如果因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。因此，如果公司因自身原因无限期放假且不支付工资或生活费，这也是违法的。三、维权途径如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资或生活费。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察大队投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是员工维护自己合法权益的重要途径。总结来看，公司无限期放假不给工资的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，公司应当支付员工放假期间的工资或生活费。若公司违反相关规定，员工有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

公司提前放假不给工资，除员工请事假等个人原因外，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日与年休假情况在法定节假日（如元旦、春节等）及员工依法享受的年休假期间，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者的法定休息休假权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。若公司在此期间提前放假且不支付工资，显然违反了法律规定。二、因用人单位原因停工停产情况若公司因自身经营问题（如订单减少、设备故障等）导致停工停产，并决定提前放假，根据《工资支付暂行规定》：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。不同地区对于此类情况下的工资支付标准有所不同，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如上海规定应按不低于最低工资标准的80%支付基本生活费）。因此，若公司因自身原因提前放假且不支付工资，除非符合超过一个工资支付周期且按国家规定支付了基本生活费的情况，否则通常是不合法的。三、员工请事假情况如员工因个人原因向公司申请事假并提前放假，在事假期间，用人单位可以不支付工资。这种情况下，公司不支付工资是合法的。但需注意，员工请事假应遵循公司的规章制度，并提前与公司协商一致。四、公司的单方面决定情况公司不能单方面擅自决定不发工资，即使存在经济困难或其他合理原因需要调整工资发放时间或方式，也应与员工进行协商，并达成书面协议。未经协商擅自不发工资是违法的，员工有权要求公司按时支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。五、应对措施与建议若公司提前放假并未按法律规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时支付工资或解释不支付工资的原因。保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。法律途径维权：若投诉未能解决问题，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司提前放假不给工资的行为，除非符合特定情况（如员工请事假），否则通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司休假不给工资是否合法，需根据具体情况判断，以下是对不同情况的详细分析：法定节假日休假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日安排休假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。带薪假期休假法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假、探亲假、病假等带薪假期期间，用人单位也应当依法支付工资。结论：在带薪假期内，公司应按照相关法律法规支付员工工资。若公司未支付，则同样构成违法。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则构成违法。员工请事假法律规定：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司规章制度应合法且已向员工公示，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则侵犯员工合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，并责令其改正。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，公司休假是否给员工工资需根据具体情况而定。在法定节假日、带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：协商一致且符合法律规定程序的情况：如果公司因业务原因确实没有工作安排，且与员工进行了充分的沟通和协商，达成了放假的一致意见，同时按照《工资支付暂行规定》支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假安排是合法的。具体来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。未经协商擅自放假且未支付工资的情况：如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，并且不按照法律规定支付工资或生活费，那么这种放假安排是不合法的。公司侵犯了员工的知情权和参与权，同时也损害了员工获得劳动报酬的权利。公司自行安排放假且无正当理由的情况：如果公司自行决定放假，且没有合理的业务原因或生产经营需要，同时也不支付员工工资，那么这种行为同样是不合法的。公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将承担相应的法律责任。针对您的情况，我给出以下建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的原因和期限，并要求公司按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。收集证据：如果公司拒绝支付工资或生活费，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将会对公司进行调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决纠纷。法律后果提示：如果公司违反规定不支付员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。总之，公司因没活放假不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果您遇到这种情况，建议首先与公司协商解决，如果协商无果，可以采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂放假不给工资是否合法，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。一般来说，工厂放假不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。一、非因劳动者原因造成的放假法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。停工停产：如果工厂因订单不足、设备检修等非劳动者原因导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。二、因劳动者原因造成的放假事假：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，工厂通常可以不支付请假期间的工资。但需要注意的是，事假期间不支付工资并不意味着工厂可以随意扣除劳动者的其他工资或福利。病假：如果是劳动者因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，工厂应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同）。三、工厂放假不给工资的维权途径如果工厂在放假期间不给员工支付工资，且不符合上述特殊情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：工厂放假不给工资是否合法，需要根据放假的具体原因以及相关法律法规的规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法定假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般按照21.75天计算）。二、用人单位的法律责任用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、举例说明假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果用人单位在法定节假日安排其工作，则应支付不低于689.67元（229.89元×3）的加班工资。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结：用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

厂里经常放假且没有工资是否合法，这主要取决于放假的性质、原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况的详细分析：法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律规定的带薪休假，若工厂在这些节日放假却不支付工资，属于违法行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产放假依据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。因此，在这种情况下，若工厂未按规定支付工资或生活费，同样构成违法。因劳动者个人原因放假若放假是由于劳动者自身原因，如请事假、旷工等，工厂按照规章制度不支付该期间工资，通常是合法的。因为劳动者未提供劳动，用人单位无需支付相应工资。但需要注意的是，如果工厂以放假为名，实际上是因为经营不善或其他非劳动者原因而减少工资支付，这可能构成违法。劳动合同中的特别约定劳动合同中若包含关于放假期间工资或保底的特别约定，并且这些约定是合法有效的，那么工厂可以按照约定执行。这意味着，即使在某些情况下工厂未支付工资或保底，但只要符合劳动合同中的约定，就不构成违法。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。实际操作建议：查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己在各种放假情况下的工资权益。咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。维护自身权益：若认为工厂存在违法行为，如无故拖欠工资、未按规定支付生活费等，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：厂里经常放假且没有工资是否合法，需综合考虑放假原因、时间以及劳动合同中的约定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。