法定假日公司不给工资是不正常的，这违反了我国劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，在法定假日，如果公司安排你工作，必须支付你三倍的工资。如果公司没有安排你工作，而是正常放假，那么公司也应当按照你正常出勤时的工资标准支付你工资，因为法定假日是带薪休假。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由不支付法定假日的工资，比如声称法定假日不算出勤、或者以调休等方式来规避支付三倍工资的责任。但这些都是不合法的。法定假日是劳动者的合法权益，公司必须予以保障。

维权建议

如果你遇到公司不支付法定假日工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，看公司是否愿意支付你应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并责令公司支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍然不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

在维权过程中，你需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。

综上所述，法定假日公司不给工资是不正常的，也是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。