结论前置：
- 法律并未明确禁止双休日发工资，但实际操作中，由于银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，工资往往不会在周末到账。
- 公司应按照规定，在约定的工资支付日如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资。
详细分析：
法律法规依据
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照双方约定进行，并未对支付日是否为工作日做出明确限制。
- 如遇节假日或休息日（如双休日），则应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保员工能够及时、准确地收到工资，避免因节假日或休息日的影响而延迟。这一规定体现了法律对员工权益的保障。
实际操作情况
- 银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。这是实际操作中的一个重要限制因素。
- 公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这符合一般工作习惯，也确保了工资发放的准确性和及时性。
特殊情况说明
- 虽然双休日一般不发工资是普遍现象，但有些公司会采取提前将工资发放到员工银行卡中的方式，以确保员工在周末也能收到工资。这种做法并非普遍，而是取决于公司的具体安排和规定。如果公司有这样的安排，员工在周末收到工资也是可能的。
建议与指导
- 如果员工对工资发放时间有疑问或不确定，建议首先咨询所在公司的财务部门或人力部门，以获取最准确的信息和解释。这样可以直接了解公司的具体安排和规定，避免产生不必要的误解或纠纷。
- 公司也应确保遵守相关法律法规，合理安排工资支付时间。如果约定的工资支付日恰逢双休日或节假日，公司应提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。
总结与提醒：
双休日是否发工资，主要取决于公司的具体安排和规定，以及银行等金融机构的处理时间。虽然法律并未明确禁止双休日发工资，但实际操作中，由于银行等限制，工资往往不会在周末到账。公司应遵守相关法律法规，合理安排工资支付时间，确保员工的合法权益。如果您对工资发放时间有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。