结论：工伤认定书公司虽有一份，但您仍需提交自己的申请以进行劳动能力鉴定，这是因为工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序，具有不同的目的和作用。

详细解释：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的区别：

   • 工伤认定：这是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，主要依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。工伤认定书是这一过程的结论性文件，它证明了员工所受伤害是否属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：这是在工伤认定之后，对员工因工伤导致的劳动能力丧失程度进行评估的过程。劳动能力鉴定结论是确定员工应享受何种工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。

2. 为何需要您提交申请：

   • 程序要求：劳动能力鉴定是一个独立的程序，需要员工（或其代理人）主动向劳动能力鉴定委员会提出申请。公司虽然持有工伤认定书，但并不能代替员工提出劳动能力鉴定申请。
   • 保护员工权益：要求员工提交自己的申请，可以确保员工对劳动能力鉴定过程有充分的了解和参与，从而更好地保护自己的合法权益。

3. 申请劳动能力鉴定的流程：

   • 准备材料：包括工伤认定书、医疗证明、身份证等必要文件。
   • 提交申请：向当地劳动能力鉴定委员会提交书面申请，并附上相关材料。
   • 接受鉴定：按照鉴定委员会的安排，接受劳动能力鉴定专家的评估。
   • 获取结论：等待鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论，并根据结论享受相应的工伤待遇。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果未及时申请：员工可能会错过享受工伤待遇的时机，导致自身权益受损。
   • 如果申请被拒绝：员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 请您尽快准备相关材料，并向当地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。