结论：开除孕妇是否应支付2N赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付2N赔偿金，并可能需赔偿孕妇三期工资损失、社保补偿及其他福利待遇；若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与2N赔偿的含义

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”赔偿。

2. 2N赔偿的含义：

   • “2N”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。
   • 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，“2N”即为该标准的两倍。

二、孕妇被辞退的特殊性与全面赔偿

1. 孕妇的特殊保护：

   • 孕妇在职场中受到特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2. 违法辞退的全面赔偿：

   • 若用人单位违法辞退孕妇，除需支付“2N”赔偿金外，还应赔偿孕妇因无法继续享受三期相关待遇而造成的工资损失、社保补偿（包括生育津贴和生育医疗费用等）以及其他应享受而未享受的福利待遇。

三、合法解除与非法解除的区分

1. 合法解除的情形：

   • 如果用人单位是依法解除与孕妇的劳动合同（如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付“2N”赔偿及上述其他赔偿。

2. 非法解除的情形：

   • 若用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，或解除行为违反了《劳动合同法》的相关规定，则构成违法解除，需承担相应的法律责任，包括支付“2N”赔偿金及全面赔偿。

四、维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 协商与仲裁：

   • 可先与公司进行协商，尝试达成和解协议。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及全面赔偿。

3. 诉讼途径：

   • 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并遵循法院的审理程序。

总结：开除孕妇是否应支付2N赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的合法性来判断。若用人单位违法解除，则应支付2N赔偿金及全面赔偿；若合法解除，则无需支付。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。