开除孕妇在法律上受到严格限制，用人单位不得随意以非法定理由开除孕妇，否则构成违法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 法律对孕妇的特殊保护
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。这一规定体现了法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的倾斜性保护，旨在防止用人单位因性别歧视或成本考量侵害女性劳动者权益。

2. 用人单位可解除劳动合同的法定情形
   尽管法律对孕妇有特殊保护，但若孕妇存在以下情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：

   • 严重违反用人单位规章制度：例如长期旷工、盗窃财物等行为，但需满足“规章制度合法有效”“劳动者存在违规事实”“解除程序合法”三要件。
     
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如因故意或重大过失导致公司财产损失超过一定金额。
     
   • 被依法追究刑事责任：例如因犯罪被判处刑罚。
     
   • 试用期不符合录用条件：但需在劳动合同中明确约定录用条件，且用人单位需证明孕妇确实不符合条件。
     

需注意：即使孕妇存在上述情形，用人单位仍需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等），否则可能构成违法解除。

1. 违法解除的法律后果
   若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权选择：
   
   • 要求继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
     
   • 要求支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     

建议：若您或您身边的人遇到类似情况，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时向我咨询具体维权方案。法律对孕妇的保护力度较大，但需结合具体事实和证据主张权利。