结论：女职工到了50岁不退休，若公司倒闭，其是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇、公司倒闭时的经济补偿或赔偿情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与养老保险待遇

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区、行业或单位规定有所不同，但通常以此为准）。若女职工已达到50周岁，且符合退休条件，则劳动合同自然终止。

2. 养老保险待遇：若女职工在达到法定退休年龄时，已累计缴纳养老保险满15年，则有权享受基本养老保险待遇。此时，即使公司倒闭，女职工也能按月领取养老金，不再涉及公司层面的赔偿问题。

二、公司倒闭时的经济补偿或赔偿

1. 未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若女职工虽已达到50周岁，但因各种原因（如养老保险缴纳年限不足）未能享受养老保险待遇，且劳动合同未因达到法定退休年龄而自然终止，则公司倒闭时，女职工有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 已达到法定退休年龄且劳动合同终止：

   • 若女职工已达到法定退休年龄，且劳动合同因此自然终止，则公司倒闭时，女职工通常不享有经济补偿。但需注意，若公司存在违法解除劳动合同等情形，女职工仍有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司违法倒闭或未依法支付经济补偿：

   • 若公司因违法倒闭（如未依法进行清算、逃避债务等）或未依法支付经济补偿，女职工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方性规定：不同地区可能对女职工退休年龄、养老保险待遇等有具体规定，需结合当地政策进行判断。

2. 公司规章制度：若公司规章制度中有关于员工退休、经济补偿等特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能作为判断女职工能否获得赔偿的依据之一。

3. 证据收集：女职工在主张权利时，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等），以证明自己的权益受到侵害。

建议：若女职工遇到此类问题，建议首先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。