单位使用内部网络监控工作人员是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法监控的情形：
- 目的合法性：如果单位监控的目的是为了保障网络安全、防止信息泄露、维护正常工作秩序或保护单位财产安全等合法目的，且监控行为与这些目的直接相关，那么这种监控行为在法律上可能是被允许的。
- 告知义务：单位在实施监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围、目的以及监控数据的处理方式等，确保员工的知情权。如果单位未履行告知义务，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 监控范围与限度：监控应当限于工作相关的范围，如工作时间内的电脑使用、网络活动等，且不应过度侵入员工的私人生活领域。例如，监控员工在工作时间内访问的网站、发送的邮件等是合理的，但监控员工下班后的私人通信则可能违法。
违法监控的情形：
- 侵犯隐私权：如果单位未经员工同意，擅自监控员工的私人通信、网络活动等，且这些监控行为超出了工作需要的范围，那么可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 违反数据保护法规：如果单位在监控过程中收集、处理或存储了员工的个人信息，且未按照相关数据保护法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》）的要求进行，那么可能面临法律责任。例如，单位未采取必要的技术措施和管理措施确保个人信息的安全，导致信息泄露的，可能构成违法行为。
法律建议：
- 单位角度：单位在实施内部网络监控时，应确保监控行为的合法性、合理性和必要性。建议单位制定明确的监控政策，明确监控的范围、目的和方式，并告知员工。同时，单位应采取必要的技术措施和管理措施，确保监控数据的安全和合规处理。
- 员工角度：如果员工认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权等，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，单位使用内部网络监控工作人员是否违法，取决于监控的目的、范围、限度以及是否履行了告知义务等因素。如果单位能够确保监控行为的合法性、合理性和必要性，并尊重员工的合法权益，那么这种监控行为在法律上可能是被允许的。反之，则可能构成违法行为。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。