公司安排轮休不给工资的行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：

一、明确法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。这是公司的基本义务，也是员工的合法权益。公司强制轮休且不发放工资，无论轮休是出于何种原因（如经营困难、设备检修等），均构成对劳动者权益的侵害，除非这种轮休是员工自愿申请且公司已明确告知不支付工资（但这种情况较为罕见，且通常不符合劳动法精神）。

二、维权步骤与策略

1. 与公司沟通协商

   • 首要步骤：您可以首先尝试以温和方式与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解强制轮休且无工资的具体原因，并明确指出此做法不符合法律规定。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、会议纪要等相关证据，以备后续使用。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度

   • 重要依据：仔细审查劳动合同及公司规章制度，寻找关于轮休和工资支付的明确规定。如果合同或制度中有明确规定轮休期间应支付工资，那么公司的行为就更加明显违法了。

3. 向工会寻求帮助

   • 工会支持：若公司设有工会，您可向工会反映问题，工会有责任代表员工与公司谈判，维护员工权益。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细说明公司强制轮休且不支付工资的情况。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果作出处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉违反劳动保障法律、法规的行为。

5. 申请劳动仲裁

   • 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出仲裁裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。

6. 提起诉讼

   • 最后手段：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交材料：需提交起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院最终作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对特定劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所有相关证据得到妥善保管，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 权衡法律途径的利弊，考虑耗时和成本等因素，在必要时才选择诉讼作为解决手段。

总结来说，公司安排轮休不给工资是违法的，您有权通过沟通、协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。