针对您的情况，我的建议如下：
明确回复内容与态度：
- 首先，您可以以书面形式（如邮件、短信或微信）回复公司，明确表达您对于补偿协商未达成一致的态度，并说明您希望公司能够重新考虑补偿方案，以达成双方都能接受的协议。
- 示例回复：“关于我们之前的补偿协商，由于双方未能达成一致，我对此表示遗憾。我希望公司能够重新审视我的情况，并提出一个更为合理的补偿方案。在此期间，我将继续履行我的工作职责，但同时也希望公司能够尊重我的权益，尽快解决此事。”
保留证据与沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有的书面沟通记录，包括邮件、短信、微信等，这些都可以作为未来可能发生的劳动争议中的证据。
- 如果公司提出任何口头承诺或建议，也尽量要求其以书面形式确认，以避免后续产生纠纷。
了解劳动法规与权益：
- 在回复公司之前，建议您先了解相关的劳动法规，特别是关于工伤补偿、劳动仲裁等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在工伤后有权获得相应的补偿，如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
考虑后续行动方案：
- 如果公司坚持不改变补偿方案，并且您认为该方案不公平或不合理，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，您可以先尝试与公司进行进一步的沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助，看是否能够通过调解解决争议。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您不利。
- 尽量以平和的态度与公司沟通，表达自己的诉求和期望，同时也要尊重公司的立场和意见。
可能面临的法律后果与注意事项：
- 如果您选择继续上班而未与公司就补偿问题达成一致，您仍然有权在后续时间内就工伤补偿问题向公司提出主张，并可以通过法律途径解决争议。
- 在与公司的沟通过程中，避免使用威胁、辱骂等不当言辞，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果公司存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以及时向相关部门投诉或举报。
最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持与公司的良好沟通，同时也要做好法律维权的准备。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。