结论：老板7月份闭店，您工作了将近6年且目前在职，补偿不一定严格是一年给一个月，具体补偿标准需根据实际情况来确定。
分析说明：
经济补偿金的基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿金的基本计算标准。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位是因为经营不善、市场变化等原因而闭店，且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等），那么您有权获得相应的经济补偿。
- 然而，如果闭店是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或您自身的原因（如严重违反用人单位规章制度等）导致的，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，或者支付的经济补偿金标准可能有所不同。
补偿年限与工资标准的确定：
- 在您的情况下，工作了将近6年，如果符合支付经济补偿金的条件，那么基本补偿年限应为6年，即至少应获得6个月工资的经济补偿。
- 工资标准通常按照您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的补偿或权益：
- 除了经济补偿金外，您还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等。这些权益的具体实现需根据您的实际情况和当地的相关法律法规来确定。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解闭店的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和其他权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限 = 6年（或根据实际情况调整）
- 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（或根据当地法律法规和实际情况调整）
最终答案：老板7月份闭店，您工作了将近6年且目前在职，补偿不一定严格是一年给一个月。具体补偿标准需根据闭店原因、劳动合同情况、当地法律法规等因素来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。