结论：合同中约定加班工资按远低于实际工资的数额（如您所述的2200元，而实际工资1万多）来计算，通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资和小时工资的计算，一般按照劳动者正常工作时间的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来折算。
   • 加班工资的计算基数不应低于劳动者实际工资水平，更不应低于当地最低工资标准。合同中约定的加班工资计算基数远低于实际工资，显然违反了这一原则。

2. 合同条款的合法性：

   • 合同条款虽然具有双方约定的性质，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的加班工资计算条款违反了劳动法的相关规定，那么该条款是无效的。

二、具体分析

1. 加班工资的计算方式：

   • 假设您的工作时间为标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），那么加班工资的计算应如下：
     • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班工资；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的200%支付加班工资；
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班工资。
   • 如果按照您合同中的2200元作为加班工资的计算基数，那么您实际获得的加班工资将远低于按照实际工资计算应得的加班工资。

2. 实际工资与合同约定的差异：

   • 您的实际工资为1万多，而合同中约定的加班工资计算基数为2200元，两者之间存在巨大差异。这种差异不仅损害了您的合法权益，也违反了劳动法的公平原则。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 您可以与用人单位协商，要求按照实际工资水平计算加班工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持按照合同中的低基数计算加班工资，且该行为被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定为违法，那么用人单位可能需要补发加班工资差额，并可能面临罚款等行政处罚。

四、举例说明

假设您的月工资为10000元，按照标准工时制计算，如果您在一个月内工作了10个小时的加班（假设为工作日加班），那么按照实际工资计算的加班工资应为： \(加班工资 = 10000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 862.07元\)

而如果按照合同中的2200元作为加班工资的计算基数，那么您应得的加班工资为： \(加班工资 = 2200元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% \approx 189.66元\)

两者之间的差异显而易见，按照合同中的低基数计算加班工资，您将损失大部分应得的加班工资。

综上所述，合同中约定加班工资按远低于实际工资的数额来计算是违法的。如果您遇到这种情况，建议及时与用人单位协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。