职工长期请假是否违反劳动法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果职工因病或非因工负伤需要长期请假，这通常是合法的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果职工因个人原因（如家庭事务、旅游等）需要长期请假，这通常需要与用人单位协商，并获得用人单位的同意。未经同意擅自离岗，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度，进而可能违反劳动法。

2. 请假程序与规章制度：

   • 职工请假应遵循用人单位的请假程序，如提前提交请假申请、提供相关证明等。如果职工未按照规定的程序请假，或者请假未获批准而擅自离岗，这可能被视为违反劳动纪律或规章制度。
   • 用人单位应制定明确的请假制度，并告知职工。如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的流程、期限和后果，职工应遵守这些规定。

3. 长期请假对劳动合同的影响：

   • 如果职工长期请假导致无法履行劳动合同约定的主要义务，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予职工合理的改正机会，并遵循法定的解除程序。
   • 如果职工因病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果职工未经批准擅自长期请假，用人单位可以依据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处理时应遵循合法、合理、公正的原则，避免侵犯职工的合法权益。
   • 对于职工而言，长期请假前应充分了解用人单位的请假制度和劳动合同的相关约定，确保自己的请假行为合法合规。同时，应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以备不时之需。

建议：

• 如果你作为职工需要长期请假，建议提前与用人单位沟通，了解请假制度和劳动合同的相关约定，并按照规定的程序提交请假申请。
• 如果你作为用人单位遇到职工长期请假的情况，建议先了解请假原因和合法性，再根据规章制度和劳动合同的约定进行处理。如有必要，可以寻求法律帮助以维护自身权益。

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