核心结论：公司普遍加班却未安排个人加班，可能涉及公司管理自主权、员工权益保障及劳动法规适用等多方面问题，需分情况讨论并采取相应措施。
公司管理自主权与员工权益的平衡
公司有权根据经营需要调整工作时间或安排加班，但需遵守《劳动法》关于加班时长、加班费支付及员工休息权的规定。若公司未强制个人加班，而是通过调整工作安排（如优化流程、分配任务）实现整体效率提升，且未损害员工合法权益（如未克扣工资、未强制超时工作），则可能属于公司合理管理范畴。此时，员工可与公司沟通了解具体安排，或通过内部渠道反馈个人诉求。
公司未安排加班是否构成违法
若公司未安排个人加班，但存在以下情形，可能涉嫌违法：
- 歧视性安排：若公司仅针对特定员工（如性别、年龄、岗位）拒绝安排加班，而其他员工正常加班，且无合理理由，可能构成就业歧视，违反《劳动法》第十二条（劳动者就业不因民族、种族、性别等歧视）及《就业促进法》相关规定。
- 变相降薪或解雇威胁：若公司以“不加班即降薪、调岗或解雇”威胁员工，可能违反《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）或第三十五条（变更劳动合同需协商一致），员工可据此主张权益。
- 未支付加班费：若公司安排其他员工加班但未支付加班费，虽未直接涉及未加班员工，但可能反映公司劳动法规执行问题，员工可向劳动监察部门举报。
员工可采取的应对措施
- 与公司沟通：首先通过正式渠道（如书面申请、邮件）向公司说明个人情况（如家庭原因、健康状况等），请求合理调整工作安排或参与加班。沟通时注意保留证据（如邮件、聊天记录）。
- 收集证据：若怀疑公司存在违法情形（如歧视、威胁），需收集相关证据（如加班记录、工资条、沟通记录、同事证言等），为后续维权做准备。
- 投诉或仲裁：若公司行为明显违法，员工可向当地劳动监察大队投诉（一般需在违法行为发生后2年内），或申请劳动仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害后1年内提出）。仲裁请求可包括要求公司支付加班费、赔偿金或恢复劳动关系等。
- 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，或直接向我咨询具体操作流程。
提示：劳动争议处理需严格遵循时效和程序规定，建议根据实际情况选择合适方式维权，避免因操作不当丧失权利。如有进一步疑问，可直接向我提问。